アンケートの投票結果
あなたは同僚の給料を知りたいと思いますか？
| ・はい！ たぶん、それで職場内の不正を防げるし、雇用主の贔屓も正すことができるしね。 | |
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158票 (34%) |
| ・いいえ！ それは嫉妬と怒りのみを生み出し、終わりのない賃金交渉の始まりになりますよ。 | |
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59票 (13%) |
| ・ある程度は…。ま、給料レベルを設定して、それをきちんと発表すべきじゃ!? | |
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187票 (40%) |
| ・なんともいえないですね。でも、ためしに自分の職場で給料公開制やってみてもいいかと。 | |
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31票 (7%) |
| ・いや、わからないですね。というか、今のままでいいんじゃないですかね？ | |
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31票 (7%) |
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合計投票数：466票 出題者：ライフハッカー［日本版］ 掲載サイト：ライフハッカー［日本版］：あなたは同僚の給料を知りたいと思いますか？ |
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このアンケートに対するコメント
回答：いいえ！ それは嫉妬と怒りのみを生み出し、終わりのない賃金交渉の始まりになりますよ。
人間関係悪化は必死です。人の給料を知っていいことなんて何もありません。思ったより多ければ彼の仕事内容に見合わないと思いますし、少なければ将来に希望が持てなくなる。
投稿者：スー 2009/10/19 18:10:38
回答：はい！ たぶん、それで職場内の不正を防げるし、雇用主の贔屓も正すことができるしね。
何でこの査定なのか、を雇用主がちゃんと説明できるなら納得するし、評価を受けるために伸ばすべきポイントも明確。
それができないなら公開すべきではないが、公開できない時点でちゃんと評価ができているのか、という点から経営力が疑問視され、従業員の心が離れる原因となりうるのは理解すべき。
それができないなら公開すべきではないが、公開できない時点でちゃんと評価ができているのか、という点から経営力が疑問視され、従業員の心が離れる原因となりうるのは理解すべき。
投稿者：MoW 2009/05/14 12:51:08
回答：ある程度は…。ま、給料レベルを設定して、それをきちんと発表すべきじゃ!?
会社側の評価がわかるので、ある程度は公開すべき。
投稿者：ぴょんた 2009/02/23 18:01:50
回答：いや、わからないですね。というか、今のままでいいんじゃないですかね？
うちのマネージャーが如何に給料に見合った仕事をしていないかを公表して追放したい。
投稿者：初投稿 2009/01/14 23:32:44
回答：いいえ！ それは嫉妬と怒りのみを生み出し、終わりのない賃金交渉の始まりになりますよ。
産業革命初期に、工場と従業員がまだ関係を確立していない頃、開けっぴろげにして、みんなが分け合った企業は、ほんの短期間の意識向上とその後のやる気の大幅減衰によって、全て潰れました。
いまある形態には、ちゃんと理由があるわけです。
今更、200年近くも前に犯した愚を繰り返してどうするんでしょうね。
いまある形態には、ちゃんと理由があるわけです。
今更、200年近くも前に犯した愚を繰り返してどうするんでしょうね。
投稿者：たまたま 2008/07/21 20:52:36
回答：ある程度は…。ま、給料レベルを設定して、それをきちんと発表すべきじゃ!?
給料額に不満を持つ人物ほど経営を理解していないので、詳細な公開は管理職の手間を増やすだけ
投稿者：通行人 2008/07/20 02:55:20
回答：ある程度は…。ま、給料レベルを設定して、それをきちんと発表すべきじゃ!?
暴動でも起こすような国だったらありえないなぁ(笑)
投稿者：しふと 2008/07/18 19:02:23
回答：いいえ！ それは嫉妬と怒りのみを生み出し、終わりのない賃金交渉の始まりになりますよ。
たいていの人は自分の給料の額に不満を持っていますから、人の額を聞いたらもっと不満が出てきますよ。よけいなストレスを作るべきじゃないと思います。
投稿者：radio 2008/07/18 18:50:58
回答：はい！ たぶん、それで職場内の不正を防げるし、雇用主の贔屓も正すことができるしね。
今でも普通に明細を見せあっこしてます。
投稿者：兄貴 2008/07/18 17:02:09
回答：ある程度は…。ま、給料レベルを設定して、それをきちんと発表すべきじゃ!?
会社側が仕事の質をどう見ているかがわからないと。経営方針とかね。
投稿者：Koji 2008/07/18 16:40:45
回答：ある程度は…。ま、給料レベルを設定して、それをきちんと発表すべきじゃ!?
自営業。
投稿者：俺 2008/07/18 15:23:02